ANALISIS INDIKATOR KEDISIPLINAN PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP DI RSIA ERIA BUNDA PEKANBARU TAHUN 2021

• Aisafira Sari Anhelma Aisafira Sari Anhelma

  STIKes Hang Tuah Pekanbaru

• Arnawilis Arnawilis

  STIKes Hang Tuah Pekanbaru

• Arief Wahyudi

  STIKes Hang Tuah Pekanbaru

• Misbahuddin Misbahuddin

  STIKes Hang Tuah Pekanbaru

• Raviola Raviola

  STIKes Hang Tuah Pekanbaru

Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma social yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisisindikator kedisiplinan perawat di ruang rawat inap. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk mendapatkan informasi dengan metode wawancara dan observasi lapangan dimana penelitian ini dilakukan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru pada bulan Juni-Agustus 2021.Informan dalam penelitian ini berjumlah 7 orang yang bekerja di RSIA Eria Bunda di antaranya 5 Perawat, 1 Kepala ruang rawat dan 1 Staff  HRD. Variabel dalam penelitianini yaituteladan pimpinan, balas jasa, pengawasan melekat, sanksi hukuman, dan ketegasan. Hasil penelitian bahwa secara kualitas maupun kuantitas sudah baik. Pimpinan telah menunjukkan kedisiplinan dalam bekerja dan memberikan contoh yang baik agar perawat mampu bersikap disiplin terhadap aturan-aturan Rumah Sakit, balas jasa yang diterima oleh pegawai tidak mempengaruhi kedisiplinan perawat. Pengawasan melekat yang dilakukan pimpinan di Rumah Sakit sudah bagus tetapi perlu ditingkatkan.Sanksi hukum yang ada di Rumah Sakit sudah cukup baik, sehingga pelanggaran aturan oleh perawat sedikit dan juga ada hukuman berat yang diberikan pimpinan kepada perawat yang melanggar peraturan. Pimpinan sudah memiliki ketegasan yang baik namun masih ada perawat di Rumah Sakit yang beperilaku tidak disiplin meski pimpinan sudah memberikan sanksi hukum bagi perawat yang melakukan pelanggaran aturan Rumah Sakit yang ditetapkan.

Discipline is a person's awareness and willingness to obey
all applicable company regulations and social norms.
The purpose of this study is to analyze the disciplinary indicators
nurse in the inpatient room. This research is a research
qualitative with a descriptive approach that aims to
get information by interview and observation method
the field where this research was carried out in the Home Inpatient Room
Sick of Mother and Child Eria Bunda Pekanbaru in June-August
2021. The informants in this study amounted to 7 people who worked in
RSIA Eria Bunda of which 5
Nurse, 1 head of the ward and 1 HRD staff. Variable in
This research is an example of leadership, remuneration, supervision
attachment, punitive sanctions, and firmness. The results of the study that
both in quality and quantity are good. The leadership has
demonstrate discipline in work and set a good example
good so that nurses are able to be disciplined against the rules
Hospital, the remuneration received by the employee is not
affect nurse discipline. The inherent supervision
carried out by the leadership at the hospital is good but necessary
improved. The existing legal sanctions in the hospital are good enough,
so that the violation of the rules by nurses is few and also there
severe punishment given by the leadership to nurses who
break the rules. Leaders already have firmness
good but there are still nurses in the hospital who behave not
discipline even though the leader has given legal sanctions to nurses

• BAHASA

Copyright (c) 2022 Media Kesmas (Public Health Media)

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.